Op 5 april 2021 komt het boek uit dat ik samen met Ben Kuiken heb geschreven. Het Grote Fröbelboek voor adviseurs gemaakt. Het is een echt fröbelboek geworden mede door de speelse vormgeving van Hein van Putten. Het boek heeft als thema (en ondertitel): speelruimte creëren in organisaties.
Boek
Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs
Speelruimte.Ruimte om te spelen. Doe jij dat nog wel eens, spelen? En fröbelen? Of is je werk daar te serieus voor?
Lijd jij, of de mensen om je heen, soms aan terminale serieusheid? Daar is een remedie voor: ga lekker spelen! En fröbelen! En help in je rol als adviseur anderen om hun spelende IK weer terug te vinden. En om speelruimte te creëren in hun werk en organisatie. Daar gaat dit boek over. Als jij dat wil.
Want het is net als met magie of een schietgebedje doen: het werkt alleen als je je ervoor openstelt. Doe je dat niet, dan vind je dit misschien maar een raar boek. Verwarrend, absurd zelfs, zeker niet serieus.
Maar pas op: dit boek is bloedserieus. Het gaat namelijk wel ergens over. Het gaat over mensen die gevangen zitten in systemen, waardoor ze soms dingen doen waarvoor ze zich schamen of die ze eigenlijk niet willen. In de zorg, het onderwijs, bij de overheid of het bedrijfsleven.
De boodschap van dit boek, (te) kort samengevat: die systemen bestaan helemaal niet. Het zijn zelfgecreëerde illusies. Sprookjes. En als je dat eenmaal doorhebt, dan ga je het zien. Dan ervaar je opeens weer ruimte. Ruimte om te spelen. Speelruimte.
Meer informatie kijk op www.speeladviseur.nl
Het Thuiskantoor-gevoel Spel
Met dit spel ontdek je met elkaar wat voor jouw team een goed Thuiskantoor-gevoel voor jou betekent. Dit spel kan je online of offline samen spelen. Het enige wat je nodig hebt is een dobbelsteen!
Het Werkgeluk Spel
Met dit spel onderzoek je met elkaar hoe je met elkaar meer kan richten op geluk. Het helpt je samen anders kijken, denken en voelen over je (werk)situatie. Door te praten over geluk worden we gelukkiger.
Speelvorm Moments
Wat maakt een organisatie? Werk je bij een organisatie omdat je een bepaald doel nastreeft? Of omdat je werk zo efficiënt mogelijk uitvoert? Nee het om de momenten die je met jouw collega’s en klanten meemaakt. In deze speelvorm onderzoek je met elkaar welke unieke momenten jullie hebben beleefd en welke kenmerkend zijn voor de organisatie.
